得不错，直接拍板批预算。

要培养管理人员的胆识和魄力，不能束缚他们，让他们畏手畏脚的，有才华施展不出来。

另外还得让底层员工有参与感，参与到公司发展规划中来。

这样的环境才能留得住人才。

员工的归属感和荣誉感才会更强。

这些事情做好了，员工的主观能动性自然就强了。

提供了这么好的平台给他们，他们会为没有表现出自己的价值感到惭愧。

这才算是高级的职场pua。

当然，对江北城个人而言，他敢这样分利润，还有一个原因是为了升级系统。

虽然现在手上的产业越来越多，收入来源也在增多，但是主要的财富来源还是系统。

毕竟系统现在一个月会提供8000万，一年提供接近10亿的现金财富。

许茹听到江北城这个决定，瞬间愣住了。

反应了好一会儿。

江北城道：“周一，你组织管理层开一个会，会上代表我过一下就行，我下周去京城出差。”

许茹点头，压制住激动的心情，应声去做了。

下午，江北城走的早，晚上有一个江南市中外企业联合会要参加，提前回去换一身衣服，收拾收拾。

前脚刚出公司，后脚公司要涨工资的消息就传开了。

几个城市的门店群里面讨论的热烈。

“听说要涨工作，消息可靠吗？”

“可靠，许经理刚到行政部这边嘱咐周一开会的事情。”

“哇……，好激动。”

“没有没姐妹知道确切消息，这次涨多少？”

“百分之十，我刚刚偷听到的，管理层5％的股权奖励。”

“卧槽，江总是活菩萨啊。”

“每月工资又多了几百块，嘻嘻嘻嘻，好舒服。”

“京城店和杭州店还没开业，也跟着涨吗？”

“涨，直接按照新的薪资标准发放。”

“这也太爽了吧！幸福来的好突然，嘿嘿嘿！”

“……”

【微笑次数：399/10000】

江北城刚到家，准备去冲个澡，系统面板上直接涨了三百多微笑值。

摇头笑了笑，肯定是涨工资的事情被员工们知道了。

不过距离一万还差很多。

等门店数量增多，自己手上的其他产业逐渐成型，员工人数会大幅度增加，到时候刷微笑值的速度也会快很多。

还有那么多朋友诶，也是系统记录的对象。

江北城

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