江北城能放开手做的就是“加码”。

风口打开的时候，你得先进去，最简单的做法就是广撒网，不管是一百万，两百万还是三五百万，先把天使轮的门打开，成为门内人，而不是当门外汉站在外面看。

然后再起网挑选大鱼肥鱼加码，追求高回报。

他对自己总结的这套投资模式是有信心的，放手去干，同时沉淀经验。

早晚有一天能坐上国际金融论坛的主会场高谈阔论。

自我丰富完，中午就在这边食堂吃了午饭。

吃完饭，到海霖的办公室坐着陪岳父喝茶。

下午去了一趟百城餐饮投资有限公司。

许茹把季度报表拿给他过目。

距离北城饭店光环店开业正好有一年时间了。

营收利润同比、环比涨幅都非常明显，在这么卷的市场大环境下，同行都抢着去做下沉市场的时候，北城饭店能够在高端餐饮市场站稳脚跟，并且交出这份耀眼的成绩，江北城很有成就感。

也离不开所有员工的辛勤付出。

江北城看完报表，高兴道：“每个店的管理层奖励5％的股权，员工工资上调10％，从今年最后一个季度开始执行。”

创建北城饭店的时候，江北城给员工画了两个大饼，一个饼是双休和年假，另外一个饼就是公司稳定发展，利润可观的时候，涨工资。

双休和年假从去年年底就开始执行了。

第二个饼也该落实了。

管理层5％的股权奖励，对江南市、蓉城包括之后的杭州店来说，折算成分红收益差不多是一百五十万的样子，每个店的管理人员人均一年能多二三十万的收入。

上海、京城这类店折算成分红有三百多万的样子，管理人员人均能多分五六十万。

这次股权奖励之后，除了城市经理和行政总厨之外，也会有部分管理人员的年薪可以达到百万左右。

普通员工的薪资上涨10％，一个月差不多涨了六七百。

上海京城能涨到一千到一千五。

江北城这样做，不仅是兑现自己的承诺，带着员工们享受时代红利，过上美好生活。

其实也是在放权。

京城店年底开业之后，明年的餐饮项目，他就不会亲自参与了。

北城饭店在他手上从一个婴儿长到了该上学的年龄了，接下来这本书该怎么读，他会交给管理层去决定。

低于五千万的项目，从立项到落地，他不会每个环节都去参与，也不会事事拿主意，做好项目计划书之后，交给他，他看完觉

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