男人：“好好好，那我就空降一个管理，谢谢水总。”

余欢水摆摆手：“赶紧走吧你，晚一会心脏病都要被你气出来了。”

男人：。。。

。。。。。。

弹幕上

“该老板操心的事就老板操心，员工就做好自己业务就行了，员工要是操了老板的心，那就是要做老板了。”

“难怪大公司都喜欢空降，就是怕小团体没法管啊，空降的权利来源于领导，所以只能效忠于领导，和下属对立。”

“原来老板的心理是这样啊，那我懂员工该怎么办了（墨镜）。”

“哎。。真的为这老板捏把汗，但这老板做对了一件事，给水总连这个麦（狗头）。”

“第一件事把小团体打散，但这个老板好像没听明白（笑死）。”

“谁知道这个大哥做啥培训啊，在哪里，我去了解下，然后抢他饭碗。”

6

哈哈哈哈哈。

。。。。。。。

挂了麦，余欢水对直播间道：“小团体能把空降的管理都送走了，那说明他们已经很团结了，而且已经形成很久了，

你还想着把团队里的这些小个体给提升上来，你不要命了。

你这个培训班的门槛能有多高啊？

你铺个平台要多久啊？

大家一起一凑两凑一个店面就租下来了，就在培训班旁边开起来了，现有的家长直接拉过去就行了，

人家又是高层管理资源，手上团队的向心力又是他，

他一下可能就把你整个机构的半壁江山都给带走了，核心人员全带走了。

这些你都没想过吗？

还向上管理，你疯了。

你作为老板，你需要谁管理啊？

有些东西不需要他考虑，他就在考虑，那这个人就很危险。

说是向上管理，无非就是哄你开心呗。

还想说给他提升上来，他们的团队里就会吵架了，就会干麻了，

你想多了。

人家不是说原先就有矛盾啊，

你像从古到今，像那个朝堂上，多数时候都是分两派的，一帮是文官，一帮是武将，

或者说一帮是代表着原先的师生阶层，一边是新贵阶层。

他们俩本来就是对立的，这个时候你才需要说去压制另一方的时候，明天抬一抬那个，这样才能相互牵制一下。

那现在是他们都已经是个小团体了，内部都已经很团结了，这个时候你再把他提上了，你是砍自己的脑袋啊。

那是要革你

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