不至于是公司和员工直接的冲突，这就是需要管理层的地方。”

。。。。。。

弹幕上

“总结：管理就是给老板背锅的（笑哭）。”

“那请问多少钱一锅呢（狗头）。”

“3000让我背锅，去你！！的。”

“可现实是你觉得价码不合适，但一堆人愿意干（笑哭）。”

点了。

“更现实的是不背领导要我走，背了公司要我走（墨镜）。”

“你背不背锅，锅都在那里（笑死）。”

哈哈哈哈哈。

。。。。。。

男人：“其实提拔管理我已经在计划中了，那水总刚好帮我把把关，就是我们这波小团体里呢，有两个人我觉得能力是可以的，

首先第一个人呢，他比较能向上管理，就是他能够站在我的思考里面去帮我解决我的事情。

第二个呢。。。”

话没说完，就被余欢水突然打断：“哥们，你疯了吧，从这波小团体里提升管理，你今后就要被这样的人所利用了。

你真的没有脑子啊。

如果是一个员工，你都不是一个管理，你却站在我的角度思考问题，这是一种很危险的信号。

尤其你这培训班，门槛其实比较低的，如果说他当了高层管理，他正常又有小团体，

你把他提升上来以后，他就是这个小团体的领导人，你又给了他权利，

日后他一旦能够把这个客户转化掉，他就直接带团队走到旁边开一家都可以，你信不信？

你不是老板，你却要站在老板的角度思考问题，这样的人是很危险的，你不觉得吗？

如果我是你，我会跟他说，这个问题现在你不用去思考，你就把你的业务量做好就行，

你可以正常提问题，我们公司会去商量，一般都是这么打回去，

你都明明知道人家是小团体，你还要提拔人家，你这个脑子到底怎么想的？”

男人：“本来我是想着把他升上来呢，那他就可能会得罪下面的这些人。。。”

余欢水摆了摆手道：“不会的啊，因为他们已经是一整个小团体了，不是说升上来他们就有隔阂了。

原先大家本来都是一个整体，一下子把人家升上来了，人家变成管理层了，更加有便利去给小团体谋私了，

你真的是没什么脑子。

算我求你了，别他妈搞什么内部提拔了，赶紧空降一个有经验有手腕的管理过来吧。

不然你这个培训班早晚得完蛋。”

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