来。

他有没有什么要求。

所以由杭飞开头，聊起了待遇问题。

许修文当初开公司时，杭飞并没有出钱。

后者相当于技术入股。

事实证明，许修文这么做是正确的。

杭飞完全把公司当成自己的一样，付出精力和汗水。

每一件事都非常上心。

但是李国峰加入公司，显然这个方法不太实用了。

许修文给李国峰开出行业内一线导演的待遇标准，甚至承诺拍出三部优秀作品后，可以参与分红。

这已经算是非常好的待遇了。

李国峰显然也比较惊讶。

同时也感受到了许修文的重视。

要知道，他暂时还没有什么拿出手的作品。

他之前的作品质量不错，但是名气都很一般。

只是数量略多。

论作品名气，甚至都不如杭飞的两部作品。

所以给他一线导演的待遇标准就很令人意外了。

更何况还承诺，后期可以参与分红。

哪怕兑现不了，只是画饼，也足以让人激动了。

李国峰十分激动。

反而是许修文和杭飞比较淡定。

两人已经私下交流过了。

杭飞也对此并不反对。

李国峰几乎就要当场答应下来。

不过他还是提了几点要求。

比如在选角上面。

他不想有太多的关系户。

还是那句话，希望选择合适的演员出演，而不是找一些没有演技的瓶，或者一些大牌演员来出演。

他希望在选角上面，能有一定的自主权。

这种情况在别的公司，别的剧组很常见。

李国峰以前也遇到过这种情况，明明不想用的演员，也看不上。

偏偏资方要给对方安排一个重要角色，甚至是女一号。

本来好好的一部剧，硬生生被瓶演员给毁了。

甚至有些插进去的演员还会耍大牌，各种要求改剧本等等。

反正让导演很头疼。

而许修文的公司这点比较好，除了配角会用一些常见的荧幕熟人外。

主角等一些重要角色。

许修文都希望优先在公司内部挖掘。

这样剧火了以后，可以从演员身上赚取更多。

所以许修文犹豫都没犹豫，直接就答应了下来。

随后又在一些小的问题上商量了一下。

最后初步达成了合作约定。

值得一提的是。

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