一线的咨询部门，对信息是极为依赖的。

市场调研、实地考察走访、相关上下游产业链的信息收集都是非常重要的环节。

这些人会选择性的进行信息过滤，只汇报负面消息，制造信息孤岛，阻碍决策。

有可能错失一个关键性信息，就会影响到主案的误判，酿成失败案例。

如果是一些小案子还可以，如果是中大型案件，那么他们三人肯定搞不了。

所以上位者必须尽快解决这个问题。

否则的话除了这些隐形对抗，还会私下里组建非正式的权力联盟，工作难以再推进，最后叶黎背黑锅。

甚至进行情绪化污染。

一开始叶黎还没意识到这个问题，她以为是穆雪萍他们真的不会，所以就自己帮着解决了一部分，这两天把她累的身心俱疲。

但是听苏澄这么一说，似乎这是很典型的隐形对抗行为。

秦奋突然想到什么：“那按照澄哥这么说，我好像也发现了个现象。”

“什么？”

“这两天开会的时候，穆雪萍总喜欢看时间看表。”秦奋解释，“明明刚开会没几分钟，她就开始看表，一场会议能看个七八次。”

叶黎听了秦奋的话，开始回忆会议上的场景。

“我不知道主持会议的黎姐什么感受，但我作为参会者还挺不舒服的，这是不是就是情绪污染？”

苏澄肯定：“对！”

叶黎也想起来了，穆雪萍确实频繁的抬腕看时间。

“你比我适合当组长。”

“哪儿呀，栗子姐你才是组长好伐？”

“先别贫，我想知道他们是不是故意的。”

“是故意的，但又不是故意的。”苏澄没敢给叶黎卖关子，“她自己可能都没意识到自己在情绪污染大家，看表这些小动作都是潜意识的行为。”

“主观上不是故意的，客观上是故意的。”

叶黎这两天工作实在够累的，完全不像人家邓强那个组长那么清闲。

邓强当组长的时候，这些类似工作就应该是组员执行，但实际上是她这个副组长在做。

现在她当了组长，结果还是她做？

这肯定不对了啊！

叶黎可不想一直这样持续下去。

她做副组长那会操心过这种工作之外的问题，对于工作和人际关系之间的做法一贯是不争不抢，不闹不抢。

副组长不是实权领导，组长才是。

上面有邓强管着，大家都处于一种微妙的平衡。

但职务调整以后，这个平

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页