他的行为做出补偿。

把帝豪集团的门票交给陈素娜这不能算补偿，因为他本来就需要陈素娜这个小妮子。

至于美妆公司闲职，分红和奖金都不能算在他头上，那是苏澄的补偿。

苏天言的补偿是：“给这小妮子多加25%的薪资，每年额外发放25%的年终奖金。”

“她可以拿这笔钱去做心理咨询。”

其实凭借苏天言的个人推断，他认为陈素娜大概率到不了那么严重地步，因为这小妮子的韧性还是挺强的。

不过该给的补偿苏天言都会给。

他不差钱。

帝豪集团不差钱。

陈素娜之后可能产生的各种各样的负面结果，苏天言全都纳入“接班人计划”的成本。

拿钱填就行了。

多大点事儿。

相比较于其他人造成的道德包袱。

苏天言更看重的是“父亲”这个包袱。

“白秘书。”

“苏总？”

“你会不会觉得我对那个臭小子太严格，太苛刻，太残忍，太绝情了？”

苏天言的问话漫不经心，但却睁开了他那双能够洞察一切，直击人心的双眸。

“有时候会吧。”

白子华这个时候也没必要撒谎，说完又很快补充：“但这都是苏总您的一片苦心。”

“嗯。”

苏天言沉重地叹了口气。

接班人计划刚刚建立的时候，苏天言招募的专家团队包括他自己都曾经遭受过类似的心境。

但到了后面，接受不了的都被苏天言一脚踢走，留下来的都已经“见怪不怪”了。

唯有白子华，依旧保持着恒定不变的立场和态度。

换作以往，苏天言不会解释也不需要解释。

陈素娜的出场和离场，对于苏天言来说就像是绣针屠龙，还是在他坚硬的龙鳞铠甲上钻了一个小孔。

父爱不同于母爱的无条件性，而是与教导、规则、超越性期待相关联。

苏天言不能当秦奋的父母那样“协商者”的角色。

这种角色在父子关系中的定性非常模糊。

苏天言必须充当“规则的制定者”。

只有这样才能帮助苏澄脱离各种心理依赖，形成独立人格。

如果放在社会心理学层面，他的行为算是弗洛伊德在研究父子关系中提出的“俄狄浦斯情节”。

没办法。

人生最宝贵的财富就是经历痛苦的合辑。

接班人计划的意义就在于此。

所以绝对不可以

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