拿到了，他觉得传承人没了价值，每年还要躺赚一大笔收入。于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的美食行业老手加入公司。

短暂的甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的人。而极度努力的人比找人才、精英更困难。这样的人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。

老手加入公司之后，很快就挖坑干掉了传承人的团队。

传承人一无所有的离开。

传承人虽然一无所有，但是他有卖力的团队。

传承人带着团队开了三家门店。在他用心的经营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的活招牌，短短一年多，发展了十多家店，还在持续扩张。

反观，这帮内斗老手只会挖坑内斗，管理能力非常的差。老板的品牌日渐走下坡路，甚至一度亏损，无人问津。

这帮人看企业无药可救了，落井下石。把采购、财务一并拉下水，每天想尽办法把加盟店的生意搅黄，然后赚门店转手中介费，还顺便把老板也套路了，成功把品牌玩成了自己的产业。

投资团队负责人因为诈骗很多老板上亿元被抓。

等老板回过神来，才明白，传承人的淳朴可贵，后悔已经来不及了。

最后过来求助咨询公司。

陈知夏了解公司的情况之后，也给出了解决方案。

陈知夏：“走到了这一步，不管怎么走都是死棋，前士后卒，将只有被吃的份。”

老板：“那我该怎么办？”

陈知夏：“开一家直营店把品牌占下，然后按正常管理去管理所有加盟店，如果大家不服从，或者达到了合同约定的时间还没盈利，聘请律师团队帮你强行解约。”

餐饮老板：“这一步意味着我的品牌和所有投资都打了水漂。”

陈知夏：“还有一种办法就是提升工资待遇，把总经理的人变成公司的人，但是这一步棋非常有风险，以你现在的精力恐怕不能亲身去把控这些事，况且，你什么时候才能遇见拼命实干的高管，这还是个问题。”

陈知夏给出最后的定论：“你只能把品牌拿下自己去经营，从零开始发展。如果信得过我，可能选择让我们扶持品牌的又一次成长

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