，工作表现不错比较积极，就是八千块，有点专业度就是一万块，有专业度还有执行力，就是一万二，还有点情商就是一万五。”

“你们也看到了自己写的岗位说明书，你看，这是一万二待遇的人应该干的事吗？”

众人从坐上会议桌开始就被一顿啪啪打脸，憋屈得很。

督导经理洪盛坐不住了，第一个发言：“陈总，我有话要说。”

陈知夏撇了他两眼：“你说。”

陈知夏虽然说了很多，但也在理，本质就希望大家配合一点，扭亏为盈。

人不可能十全十美，只要想找茬就有挑不完的毛病，这时候站起来的人，肯定是来挑毛病的，就是想让她落荒而逃。

洪盛：“陈总，我们也不知道你要怎样的说明书，再说了，我们也不是专业的，都是按照自己的想法，百忙之中做出来的。如果觉得做得不好，可以发回来，我们再改。”

看似讲道理，实则扭曲事实。

他挺身而出之后，带头造势，立马带动了舆论风波。

有声音在跟风说：“再说了，这也就是初稿，不合适可以再沟通，没必要在会上说这个事情。”

“对呀，至少也要有个模板交代下来吧，这岗位说明书千万种做法，我们也不知道她要那种呀。”

……

反观胡希薇，心计最多的她，在喧闹的人群里，反而很镇静，一言不发。

一群人你一句我一句，常人都难以对付。讲得再好，做得再对，都能给你挑出一堆毛病来，要是跳进他们思维的坑里，就是永远解释不明白。

陈知夏看底下抱怨得差不多了，拍了拍桌子大喝一声：“安静，有问题会下到我办公室来说。”

一帮吵得热烘烘的管理层顿时安静，目光立马齐刷刷看向陈知夏。

陈知夏从盒子里拿了一颗润喉糖吞下，慢悠悠的说：“所以，大家脑袋里认为的管理应该是先通知你们，给个机会犯错，再慢慢修正，再慢慢成长。各位职场老干部是把自己当新人了吗？还需要手把手的带？”

按这个逻辑进行工作，要一份工作结果，要收过来修正再下发，再收集讨论，他们可以陪你玩一年……只能被他们

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