“年轻人冲动我是理解的，但是把工作当儿戏一样我是无法理解的。”

李莹说着说着凶了起来：“难道你们要因为今天失恋就不上班吗？谈恋爱你感觉很舒服，那公司的损失呢，谁来为此承担，最后还是老板来承担，老板成了又要发工资又要背锅的苦逼。”

要不是陈知夏亲眼看到珍珍哭着工作的模样，真的会被这一套理论以假乱真，或许会真的误会珍珍就是一个任性的人。

挣的薄银三两，还要被诋毁，以自证公司的高尚。

但是，陈知夏不会陷入某个观点，那怕认同珍珍了，还是会忍不住跳离观点，反面思考。

从李莹的角度来思考，她也有道理，珍珍并不优秀，她没有满足部门的工作要求，换掉珍珍更有利于部门发展。

两个人都是矛盾的，李莹想象中的珍珍是完美无瑕的，而珍珍并不是机器人，达不到百分之百的正确率，当局者迷，上级的病态就是要求完美，但工资又不够完美。

上级的病态幻想，让人同情珍珍。

陈知夏很想对李莹说“如果真的感觉珍珍真的不适合了，应该直接告诉她，平缓的要求她离开”，而不是用一系列手段折磨逼迫离开，这样太残酷了。

但她知道李莹一定有顾虑，顾虑珍珍耍赖不同意，顾虑珍珍会狮子大开口索要辞退赔偿。

很多职业经理人为了保持工作的完美，以牺牲别人为主。

而对于上级来说，对错根本不是最重要的，态度才是。

陈知夏现在还是很需要这份工作，还是微微的低了头：“李经理，是我的问题，我保证下一次，一定不会发生这样的事了。”

果然，领导都吃这一套。

李莹立马就喜上颜开：“这里就我们两个人，没必要那么严谨。说实在话，我当时候录用你，是觉得能把话说这么漂亮的人，一定很懂事。”

有的人，你只要给她条路，她就能给你说心里话。而李莹就是这样的人。

李莹顿了顿又说：“我知道你心里有很多想法，你没说出来，我都知道。其实，我也很不容易，制度在，工作职责在，很多事也身不由己，等你以后到了我的位置，你也会理解。”

陈知夏

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