记住，

他挖的不是你，挖的是你手里的资源。

你带着资源入职的时候你是有价值的，他给你开两倍，给你开三倍。

当你的客户一旦被我们接手，我们把你的客户吸收到我们小公司来了，

不好意思，那时候你就没有价值了。

我们就会给你调岗，降薪，或者给点补偿就让你走了。

很多初创的新公司小公司它就是靠这样生存的。”

。。。。。

弹幕上

“挖的不是你，挖的是你手里的资源（大拇指）。”

“职场潜规则：高薪挖人，榨干技术就开除。（墨镜）”

“不光是技术员，还有采购和销售，基本上都是一波杀，用完就赶人（笑哭）。”

“我们公司就是，把竞争对手挖过来，三个月试用期没过就开除了，连补偿都没有（咧嘴）。”

“三个月？太多了，996一个月全给压出来（狗头）。”

太真实了。

“别说大厂了，路边的餐馆老板都会这招，把对手厨师高薪骗过来，几个特色菜学会后，你连一个月工资都拿不到就辞退，有一万个理由专门为了辞退你（捂脸笑）。”

“这很龙国。”

小心出门脑袋搬家。

哈哈哈哈哈哈。

。。。。。。。。

余欢水：“妹妹你记住，资源这玩意儿，你带进去容易带出来就难了。

因为你所谓的客户粘性，未必就是不可替代的。

我说了，生意场上没有绝对的朋友，没有说哪个客户进来纯粹是对个人的认可。

我明确告诉你，没有的。

如果你的认知还在这个地方，那你对你的客户了解太少了。

就好像我做生意的时候，也会碰到一些不错的业务员，我也会说你小伙子真不错，这么多业务员接触下来就你小子最会来事情了，下次还找你。

我嘴上确实认可你，没错。

但真的到做生意的时候，你要跳槽了，你要出去单干了，你要我真金白银进去的时候，或者你要我跟你走了。

我说实话，你人格魅力也没有那么大的。

我认可你，只是因为你背靠大平台。

现在让我放弃大平台，跟你跑去和小公司合作。

扯淡呢。

跟你走，我一年得少赚多少钱啊。”

。。。。。。

弹幕上

“不是你牛逼，是平台牛逼（墨镜）。”

“拎不清啊。”

“有的人真的贪天之

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