资源，但同时有两个亲近的人成就差不多，位置只有一个怎么办？

乔喻当时的回答是，把蛋糕做大。大到让身边的人都感觉吃不完，就不存在这种可笑的问题了。

当然，蛋糕也是要跟能力相匹配的。到了后期，那就只能是有能力就能拿到研究课题，验证成功就上位。

如果做不出来，对不起，自然会被课题组淘汰。

有了这个庞大的团队来为他的理论框架做繁复的验证，他就能抽出时间在博士毕业前把田导要求他做的命题做出来。

比如孪生素数猜想跟黎曼猜想。

当然这些野心，乔喻并没有对外公布。甚至没跟田导跟袁老提这些事情，毕竟前期的工作没那么多，相对而言其实很轻松。

现在也没谁觉得这个命题能在一年内发数篇顶刊。

总之乔喻的规划就是这样，前期的工作量较小，可以通过几篇核心理论和验证论文吸引学术界的兴趣。

后续复杂验证工作的展开，在逐步让大家知道，他打算将整个框架打造为一个全面而严谨的研究体系。

越到后期，难度越大，但吸引到的合作者自然也更厉害，这将是一个长期的过程，也是一个资源不断整合的过程。

他只要保证整个过程都是良性竞争跟发展就好了。

至于做这个长期规划的目的……

其实理由也很简单。大家都知道乔喻是个有着极致天赋的人，但其实大家比不了解乔喻的天赋并不仅限于数学，甚至是科学。

更在于他非常擅长对生活中的一切进行观察跟总结。更有着一件事情要么不做，要么就要做到极致的决心。

比如乔喻很明白他在数学界混，现在最缺的不是天赋、不是论文、不是成就，甚至不是那些乱七八糟的奖项，而是资历跟底蕴。

毕竟其他的荣誉他都有信心在年轻的时候拿到手，唯独资历跟底蕴不一样，一般情况下只能靠时间去慢慢填补。

他的导师田言真，他的师爷爷袁正心，还有洛特·杜根，甚至那个男人的岳父米凯尔·艾森，以及那些大佬们，他们能一言九鼎，靠的可不只是自身那些荣誉。

更因为他们的学生遍布世界各个高校跟研究所。他们的许多优秀学生同样已经成为了数学的大佬……

期刊的编委甚至主编，各大奖项、科学基金的评审委员会成员，高校跟研究所的课题组负责人。

就好像一张网，把这些人凝聚成了一个看似松散实则利益一致的整体。只要有需要，往往就能迸发出极大的能量。

乔喻可等不了

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